智联招聘:四季度38城平均招聘月薪首次破万 苏州、宁波新晋成为万元月薪城市

李静2022-01-05 14:30

经济兴发网 记者 李静 1月5日,智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称“《报告》”)显示,2021年第四季度全国38个核心城市平均招聘月薪首次破万,达到10111元。招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个,苏州、宁波两座城市也新晋成为万元月薪城市。

具体来看, 2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万,达到10111元/月,环比上涨3.8%,较去年同期的8923元/月高13.3%。今年以来,38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨,这一定程度反映出,相对于大规模招聘,企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才,减少边际人工成本。四季度正值校招季,各大厂争相比拼应届生薪资待遇,今年更是刷新历史水平,这也是薪酬上涨的一个原因。

除此之外,第四季度招聘薪酬中位数为8001元/月,相较于上季度环比增长6.6%。众数为5001元/月,与上季度薪酬众数持平。相较于平均薪酬,中位数更加可以体现招聘薪酬的集中度,更方便求职者和企业了解真实的岗位薪酬,为他们提供更有价值的参考信息。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个。第四季度,苏州、宁波两座城市新晋为万元月薪城市。总体来看,北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队,分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%,其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%,具备较高人才吸引力。苏州市月薪以环比上涨7.3%的速度超越珠海位列第七。

总体来说,38个核心城市中,大部分重点监测城市的薪酬水平较上季度增长,新一线城市薪酬水平涨幅较大,成都、长沙薪酬水平的环比增速超过了5.0%。

行业方面,四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期贷/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首,能源/矿产/采掘/冶炼(12081元/月)环比上涨12.8%,跃居第4位。今年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务,疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长,因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨,本季度薪资涨幅达13.3%。

值得关注的是,本季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌,教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少,薪资也有所下降,四季度薪酬环比下降1%;旅游业则是受到四季度疫情反扑影响,薪酬下降1.5%。

从职业来看,技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平,其中技术类岗位薪酬涨幅较大,IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高,达到29039元/月,领先第2位高级管理岗位(22441元/月)近7000元。软件/互联网开发/系统集成(15509元/月)、硬件开发(15081元/月)、电子/电器/半导体/仪器仪表(12959元/月)、电信/通信技术开发及应用(12829元/月)、IT质量管理/测试/配置管理(12050元/月)、IT运维/技术支持(10428元/月)薪资环比涨幅均在6%以上。

需要关注的是第四季度房地产行业销售额持续下降,行业氛围低迷,位于第11位的房地产开发/经纪/中介职位(12341元/月)薪酬环比下降1.9%。

在企业规模对应的薪酬上,《报告》显示本季度不同规模企业平均招聘薪资均平稳上涨。其中,规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观,月均工资达11549元,环比增速4.7%。万人以上的企业员工多,根基相对稳定,实力更加雄厚,是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。500-999人的中型企业第四季度环比增速为5.0%,平均月薪突破万元,达到10423元。第四季度经济大环境有所回暖,小微企业平均招聘薪资表现也不错,20-99人的小型企业本季度涨幅高达5.5%,平均月薪上涨至9486元,人才吸引力增强。

从学历要求看,本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高,为26587元/月,远高于位于第2位硕士的平均月薪17302元。当前国内博士人才紧缺,博士生的培养难度和研究深度奠定了该层次学历的高薪起点。此外,大专学历的岗位平均薪资为9464元/月;而要求初中及以下的岗位薪资仍然为最低水平,为6979元/月。

从经验要求看,岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关,工作年限越长,平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达27618元/月,而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7590元。值得注意的是5-10年的平均薪酬(18952元/月)到10年以上的平均薪酬(27618元/月)存在质的飞跃,差距高达近一万元。

智联方面指出,在就业形势稳中承压的同时,企业招聘薪酬平稳上涨,这可能是由于企业用人策略转变为“少而精”。不同行业的发展景气情况直接影响招聘薪酬变化,本季度能源行业薪酬上涨,教培、旅游业微跌。求职者需及时关注市场招聘薪酬变化动态,顺势而为,做出最优决策。

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